C развитием рыночных отношений трудовой договор перестал быть единственной формой организации труда. В последнее время взамен найма труда предприниматели всё чаще отдают предпочтение найму услуг, что позволяет существенно снизить издержки на персонал и получать при этом качественное обслуживание. Альтернативой найма персонала по трудовому договору выступает аутсортинг, т.е. передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в конкретной области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический характер, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного договора. Принцип аутсорсинга - «оставляю себе только то, что могу делать лучше других, передаю внешнему исполнителю то, что он делает лучше других».

Преимущества аутсорсинга с правовых позиций выражаются в следующем:

1. Экономия денежных средств на персонал компании. Заключение трудового договора влечет для работодателя зарплатные налоги (ЕСН, НДФЛ), сумма которых может составлять до 40 процентов от причитающихся работнику выплат.

2.  Договор оказания услуг (аутсорсинга) может содержать условие, что услуги предоставляются заказчику силами и средствами аутсортинговой компании, следовательно, заказчик освобождается от расходов на аппаратуру, программное обеспечение, инвентарь и т.д.

3. Работая по трудовому договору, работник получает зарплату за процесс. При заключении договора аутсорсинга, оплата производится за результат, что позволяет компании-заказчику отказаться от оплаты услуг, если они будут оказаны некачественно.

4. По трудовому договору работник несет ограниченную ответственность перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка и только за прямой действительный ущерб. По договору аутсорсинга вся ответственность за качество представленных услуг ложится на компанию, с которой такой договор заключен,  и в случае нарушения условий договора заказчик вправе взыскать с аутсортинговой компании не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду в полном объеме.

5. К отношениям, возникающим из договора аутсорсинга, не применяется трудовое законодательство. Компания-заказчик не несет обязательств по отношению к работникам, направленных для оказания услуг по такому договору. Компания - исполнитель не может ссылаться на отпуск, болезнь, иное отсутствие своих работников в случае невыполнения порученных ей услуг.

6. Договор аутсорсинга может заключаться на определенный срок, по истечении которого, стороны могут продолжать сотрудничество или «разойтись», уволить же работника гораздо сложнее, кроме того, трудовое законодательство устанавливает  ограниченный перечень оснований, позволяющих заключение краткосрочного трудового договора.

Таким образом, с точки зрения правовых рисков и экономии денежных средств, договор аутсорсинга, как альтернатива трудовому договору, имеет несомненные преимущества перед последним. Вполне вероятно, что в недалеком будущем спрос на аутсорсинговые услуги будет только увеличиваться, поскольку передача бизнес-процессов и производственных функции в «руки» профессионалов способна существенно облегчить ведение бизнеса и сосредоточить внимание на стратегически важных аспектах деятельности компании.